*

EBEN Suomi ry:n kevätseminaari 26.5.2009

EETTINEN JOHTAMINEN
Linjakkuutta ja kestävyyttä haastavassa ympäristössä

LEARNING CAFÉSSA ESILLE TULLEET KYSYMYKSET JA SEIKAT

Mikä voisi olla uusi tapa määrittää yrityksen arvo?- kuka määrittää arvon, kenen mielestä?
- päämäärä vai väline?
o onko yritys arvo vai onko yrityksellä arvo?
- tapa toimia
o mekanistisen maailmankuvan murtaminen
o ihmiskäsitys/maailmankuva
- aikajänne, ei vuosi vaan 100 vuotta
- minkä kautta syntyy jatkuvaa ja kestävää tuottoa
- miten houkutteleva työntekijä?
- voiko olla itseisarvo ja pitääkö tuottaa ”aineeton pääoma”

Itsetuntemuksen suhde etiikkaan?- etiikka on merkityksellistä kun on muita
- itsetuntemus ei ratkaise, mutta on lähtökohta
- tietoisuus omasta itsestä
- palautteen ja itsereflektion merkitys
o silmukka
- itsen ulkopuolella olevan eettisen koodiston merkitys
o itsessä ei pelkkää hyvää

Erilaisuuden hyväksyminen/ yhteisten pelisääntöjen noudattaminen- voiko tarjoilija olla töissä huivi päässä?
o ei, vrt. lävistykset
- työyhteisössä hyvä laatia pelisäännöt, joita kaikki noudattavat
- myös kansainvälisissä yrityksissä mahdollista
- globalisoituva yritysmaailma
o länsimaiset pelisäännöt

Toimimmeko eettisesti, koska siitä on hyötyä? 

- pitääkö eettisyydestä olla taloudellista hyötyä?
- päämäärä vs. keino
- vaarallista, koska sitten kun huomaamme, että eettisyydestä ei enää ole hyötyä, lakkaamme noudattamasta
- miten hyötyä mitataan – käsitettä laajennettava
o ihmisarvo (esim.)

Miten eettisen toiminnan hyödyt näkyvät asiakkaalle?

- riskien hallinta, luottamus, toimintavarmuus
- koko arvoketju, win-win-win
- voi maksaa vähemmän pitkällä aikavälillä
- voi ottaa kovemman hinnan

Eettisen johtamisen levittäminen organisaatioon - miten?
- rohkea puhuminen, dialogisuus, läpinäkyvyys
- merkityksellisyys, tunteet, ilo ja innostus, ei vain järki
- koko organisaatio mukaan, kaikki ihmiset
- muutos yhdessä ajattelun ja luomisen pitkä prosessi
- harjoitellaan myös käytäntöön viemistä
o mikä toimii  missäkin?
? kulttuurin näkyväksi tekeminen
- itsereflektointi yksin ja yhdessä
- merenkulkulaitos
o eettiset pelisäännöt ja työryhmä, joka seuraa johtoryhmää -> miten toimitaan